MENTIONS LÉGALES
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VIE PRIVEE
Lorsque vous utilisez cette application, vous acceptez que je collecte certaines de vos informations personnelles.
Cette page a pour but de vous indiquer quelles informations je collecte, pour quelle raison et comment je les utilise.
1 – Origine des données collectées
Les données que vous renseignez
Si vous êtes un particulier :
Vous êtes amenés à me communiquer certaines informations, lorsque vous déposez votre annonce.
Lorsque vous déposez une annonce, vous devez me communiquer :
- Les données personnelles suivantes : adresse email, numéro de téléphone, civilité,nom et prénom.
- D’autres données : code postal ou ville où de votre annonce.
Si vous êtes un professionnel :
Vous êtes amenés à me communiquer certaines informations
- Les données personnelles suivantes : nom, prénom, adresse email, numéro de téléphone
- D’autres données : nom de la société, activité professionnelle, adresse.
Vous pouvez également choisir de me communiquer vos coordonnées de géolocalisation via la fonctionnalité GPS de votre terminal afin d’ aider les postulants à vous retrouver plus aisément.
2 - Comment j’utilise les données collectées?
Les données sont collectées, aux fins de :
Fournir mes services et vous assurer l’accès à mes services et leur utilisation, et notamment :
- assurer la publication de votre annonce ;
- répondre à vos questions.
3 - Qui sont les destinataires des données personnelles collectées?
A la demande des autorités judiciaires ou des autorités publiques (Police, gendarmerie …), Roland Assoh peut transmettre données personnelles collectées de l'Utilisateur, afin que ce dernier soit identifié en coopération avec son fournisseur d'accès à Internet.
VOS DROITS
Conformément à la loi "Informatique et Liberté" du 6 janvier 1978, vous possédez un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant.
Pour exercer ce droit vous pouvez téléphoner au 00225 54 00 73 58 ou en écrivant à contact@stopgalere-ci.com
Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de la CNIL :http://www.cnil.fr
RECOMMANDATIONS APPLICABLES AUX OFFRES D’EMPLOI :
PRINCIPES FONDAMENTAUX ET LUTTES CONTRE LES DISCRIMINATIONS
L'offre d'emploi doit respecter des principes destinés à protéger les droits du candidat à l'embauche :
• ne pas comporter de mentions discriminatoires,
• être rédigée en langue française,
• ne pas induire le candidat en erreur.
La diffusion d'une offre d'emploi suppose, de la part de l'annonceur, le respect de règles de publication.
S'agissant du recrutement, les obligations vis-à-vis des candidats sont les suivantes : respect de la vie privée, transparence et pertinence.
Qui est concerné ?
• Toutes entreprises (quelque soient leur nationalité et la localisation de leur siège social), associations, collectivités locales... à la recherche d'un salarié peuvent diffuser une offre d'emploi.
• Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise.
L'OFFRE D'EMPLOI : DES MENTIONS INTERDITES
Sont interdits les motifs fondés sur :
• les mœurs,
• l'orientation sexuelle,
• l'âge,
• la situation de famille,
• l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
• les opinions politiques,
• les activités syndicales ou mutualistes,
• les convictions religieuses,
• l'apparence physique,
• le patronyme,
• l'état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail
S'il est toujours interdit de mentionner une limite d'âge supérieure dans une offre d'emploi, il est possible de préciser un âge minimum lorsque cette condition est fixée par les textes législatifs ou réglementaires.
OBLIGATION DE RÉDACTION EN FRANÇAIS
• Quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, toute offre proposant un emploi devant être exécuté sur le territoire ivoirien doit être rédigée en français.
• L'auteur d'une offre ou l'employeur proposant un emploi à exécuter hors du territoire ivoirien doit aussi respecter cette règle, même si la connaissance parfaite d'une langue étrangère est une condition requise pour occuper l'emploi concerné.
• Si l'emploi ou le travail offert ne peut être traduit par un terme français, il doit être accompagné d'un texte français descriptif suffisamment détaillé pour ne pas induire en erreur l'éventuel candidat.
INTERDICTION DE TROMPER LE CANDIDAT
L'offre d'emploi ne doit pas comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur sur :
• l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi ou du travail à domicile offert,
• la rémunération et les avantages annexes proposés,
• le lieu de travail.
L'insertion d'une offre d'emploi comportant de telles affirmations est punie d'une peine d'emprisonnement assortie d'une amende financière. L'annonceur est responsable de l'infraction, sauf si celle-ci a été réalisée sans sa demande expresse.
RESPONSABILITÉ